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萍乡市制定粉末冶金等新兴产业人才培训计划

发布时间：2014/12/16 0:11:28

      近年来，面对资源枯竭的现实，江西省萍乡市人社部门积极培育城市转型发展所需的专业技术人才，尤其为“黑、白、灰、红、金”为主的煤炭、陶瓷、水泥建材、烟花爆竹、钢铁等五大传统支柱产业的改造升级提供人才支持。同时，有针对性的制定粉末冶金、先进装备制造、新能源汽车、非金属新材料等新兴产业人才培训计划。

完善人才政策，健全人才工作机制。为有利于调动各类人才的积极性和创造性，进一步完善和落实有关人才政策，围绕人才需求，该市制定了人才引进、培养的制度，先后下发了《关于实施人才强市战略的意见》、《萍乡市引进人才暂行办法》、《萍乡市对有突出贡献人员审定中级专业技术资格的试行办法》等文件，出台了一系列较完整引进人才、鼓励人才的配套政策，健全了专业技术人才工作机制。

加强技能培训，提升人才能力素质。该市以市公共实训中心（国家重点*技校）为龙头，依托萍乡市*技工学校、江西工业工程职业技术学院和萍乡钢铁有限责任公司等三个省级高技能人才培养示范基地实施“青年高技能人才培养计划”、“紧缺技能人才培养计划”，充分利用其他院校教学资源和钟鑑成省级技能大师工作室培养高技能人才，2013年，该市共为19425人提供职业技能培训。特别是围绕“*粉末冶金先进制造创业园”建设，培训出粉末冶金制造工59人，有力提升了粉末冶金制造技术和技能水平。今年来，该市注重加大了对传统支柱产业技能人员的培训力度，共培训2612人。其中陶瓷制造工622人，花炮制作工1341人，冶金行业649人，保障了该市产业升级发展对人才的需求。

举办技能竞赛，推进人才队伍建设。该市以产业发展为导向，通过举办各类技能大赛，进一步推进紧缺人才队伍建设。2012年，该市职业技能大赛在市*技工学校举行，共有13支代表队的152名选手进入决赛。涉及数控车工、数控铣工、加工中心操作工、CAD机械设计、工具钳工、焊工等8个工种。优胜者不仅能获得物质奖励，还将获得职业资格晋升的机会，并由市人社局报省人社厅颁发相应职业资格证书。获得各职业前3名的选手被授予“萍乡市技术能手”称号，其中对35岁以下的获奖选手授予“萍乡市青年岗位能手”称号。今年来，该市还组织开展了气象业务职业技能大赛、首届制鞋工职业技能大赛和首届电瓷行业职业技能大赛，有近500人参赛，大力促进了劳动者学技能，钻业务的热情。在首届电瓷行业职业技能大赛现场，参赛选手在电瓷成型工、电瓷烧成工、电瓷制图工、胶装工、套管釉坯五个竞赛项目中竞相亮出绝活，施展才能，争夺“技术能手"称号，电瓷企业也争大眼睛，希望发现并挖掘所需人才。

拓展职称评审范围，提供人才智力支持。该市始终坚持职称工作为经济社会服务的理念，把满足经济社会对人才需求放在首位。一是积极开展非公有经济人才职称评审。自2002年以来，该市组织了对非国有企业专业技术职称评审工作。针对近年来非国有企业技术人才总量得到快速增长，为建筑、电瓷等各类中小型企业的资质升级和快速发展提供了人才保障。二是开展对花炮行业工艺美术职称评审试点工作。花炮行业虽然是该市的传统支柱产业，但长期以来该行业的高层次人才缺乏，导致该市与邻省浏阳市相比发展落后。2012年以来，该市在省人社厅的支持下，拓展职称评审范围，开展了花炮行业工艺美术的职称评审。有12名长期从事烟花爆竹研发设计、生产管理的专业技术人员经专家评审，被评为全市首批*工艺美术师。去年上半年，为满足矿山企业当前对人才的紧迫需求，该市还针对此特定行业开展职称评审，评审通过7名矿山工程师。